Как оформить трудовой договор и выплатить зарплату директору ООО на УСН 50% без сотрудников: инструкция по действию

Для законного функционирования предприятия необходимыми условиями являются ведение бухгалтерского учета, заключение договоров с работниками и их социальное обеспечение. Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии в организации директора, даже если он является единственным участником, требуется заключать трудовой договор и выплачивать заработную плату, в соответствии с минимальными отраслевыми нормами.

В данной ситуации, чтобы законно функционировать, вам необходимо заключить трудовой договор с собой в качестве директора, начиная с даты создания организации. Также следует выплачивать заработную плату и все сопутствующие взносы, в соответствии с законодательством. Необходимо установить размер заработной платы, который должен быть не меньше, чем устанавливает минимальный размер оплаты труда в области вашей деятельности. Также следует восстановить учет и сдавать декларации на все периоды деятельности организации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Учредительный договор ООО с изменениями и дополнениями, если такие имеются;
2. Устав ООО;
3. Документ, подтверждающий регистрацию ООО;
4. Документы на основании которых был произведен расчет сотрудников;
5. Иные документы, связанные с деятельностью ООО.

Однако, в данной ситуации Вам следует обратиться к юристу для консультации и составления правильного плана действий, так как на несоблюдение трудового законодательства предусмотрены штрафные и иные юридические последствия.

1. Статья 10 Федерального закона "О бухгалтерском учете";
2. Статья 15 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей";
3. Статьи 56-57 Трудового кодекса Российской Федерации;
4. Статья 112 Налогового кодекса Российской Федерации.