Как оформить трудоустройство на время отсутствия сотрудника и увольнение по ст.292 ТК РФ

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по своему усмотрению, при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

Сослаться на статью 292 ТК РФ, которая регулирует преимущественное право на сохранение места работы при сокращении численности или штата работников, в данном случае нельзя, так как это касается иной ситуации.

Таким образом, для увольнения работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон).

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: трудовой договор, законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

Ответ на вопрос о том, за сколько дней работник должен предупредить работодателя об увольнении, регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. При этом, работник вправе предупредить работодателя об увольнении в письменной форме или устно.

Статья 292 Трудового кодекса РФ относится к порядку прекращения трудового договора по инициативе работодателя и в данной ситуации не является применимой.

Следовательно, в данном случае, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Сослаться на статью 292 ТК РФ в данном случае не имеет смысла.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Условия заключения трудового договора;
• Статья 81 ТК РФ - Срок действия трудового договора;
• Статья 84 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника;
• Статья 292 ТК РФ - Сроки уведомления о расторжении трудового договора работником с постоянной работой.