Как оформить путевые листы для грузовых авто ИП: требования и советы

Добрый день! В соответствии с Законом РФ "О дорожном движении", обязательно заполнение путевого листа на каждый водительский транспортный рейс, включая отметки о местах простоя транспортного средства. Отметка медработника не обязательна, если нет необходимости осуществления медицинского наблюдения над водителем во время рейса. Если у вас нет медработника в штате, то можно заключить договоренность с медработником в ЦРБ, чтобы он мог провести необходимый медицинский осмотр водителя и выдать соответствующую отметку в путевом листе. В данном случае, необходимо оформить такую договоренность в письменной форме.

Для решения данного вопроса, необходимо будет иметь следующие документы:

1. Водительские лицензии водителей ваших грузовых автомобилей.

2. Договор с медицинским учреждением или отдельным медицинским работником, который подтвердит, что медицинские осмотры ваших водителей проводятся в соответствии с действующими требованиями законодательства.

3. Договоренность или аттестация водителей на выполнение их профессиональных обязанностей.

4. Путевые листы, которые заполняются на ваши грузовые автомобили и содержат информацию о маршруте, времени и расстоянии.

5. Приказы на ваших сотрудников, которые утверждают их должности и обязанности, а также содержат информацию о том, что в принципе вы можете инициировать договоренность с медицинским учреждением или медицинским работником для медицинских осмотров ваших водителей.

Необходимо отметить, что отметка медицинского работника в путевом листе является обязательной, если вы работаете с грузами опасного характера или если вам необходимы дополнительные гарантии безопасности ваших грузовых автомобилей. Вы можете заключить договор с медицинским учреждением или подписать договоренность с медицинским работником, где будут указаны все условия и требования в связи с медицинскими осмотрами ваших водителей.

Согласно статье 14.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предприниматели обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе требования, определенные законодательством о труде, по обеспечению безопасности труда, охране труда и контролю за состоянием здоровья работников, а также иным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации о труде.

Кроме того, статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить работникам условия труда, безопасные для жизни и здоровья работников в соответствии с установленными нормами и правилами, в том числе проводить обязательные медицинские осмотры и обследования работников в порядке и на условиях, которые определены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, в данном случае применятся статьи 14.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и 240 Трудового кодекса Российской Федерации.