Как оформить производственную травму и получить оплату за больничный: опыт электрогазосварщика со стажем 3 года

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплачивать трудовой отпуск, больничный лист и иные случаи временной нетрудоспособности в размере не менее двух третей среднего заработка работника. При наличии медицинских документов, подтверждающих болезнь или травму, работник имеет право на получение больничного листа.

В данном случае, если ваш работодатель оплатил только первый месяц больничного, нужно обратиться к нему для получения оставшихся средств. Если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд.

В отношении производственной травмы необходимо обратиться в медицинскую организацию, где была оказана медицинская помощь, для оформления документов, подтверждающих производственную травму. Далее, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в свою страховую медицинскую организацию, предоставив им копии всех необходимых медицинских документов, таких как рекомендация врачей, выписка из истории болезни и другие медицинские заключения. После этого страховая компания оценит Ваше состояние и ознакомится с Вашей историей лечения, а также проведет экспертизу Вашего случая и принимает решение о возможности дополнительной оплаты больничного листа и оформлении инвалидности. Если работа была связана с возникновением заболевания, то следует обращаться в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования для оформления производственной травмы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 230 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсационные выплаты при производственной травме и профессиональном заболевании" - Статья 255.1 Трудового кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного работникам в связи с трудовой деятельностью" Для получения конкретной юридической консультации и помощи в данной ситуации необходимо обратиться к профессиональному юристу или организации, специализирующейся на защите прав работников.