Как оформить отпуск для военных и вернуть домой: решение проблемы в условиях спецопераций

Добрый день! Актуальные нормы трудового законодательства Российской Федерации предусматривают право работникам на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по желанию работника в установленный работодателем период времени. При этом правила и условия предоставления отпуска, включая порядок предоставления отгулов в связи с командировками, установлены коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации.

Чтобы получить отпуск и вернуться домой, Вашего мужа следует обратиться к командиру или адресоваться к отделу кадров своей организации в порядке, установленном действующим трудовым законодательством. Можно также подать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных днях отдыха за командировки. В заявлении стоит указать желаемый период отпуска и количество дополнительных дней отдыха. Работодатель обязан сообщить о решении по данному заявлению не позднее чем за 14 дней до начала отпуска.

Касаемо отгулов за 2021 год и 2022 год, если они не были предоставлены в соответствии с законодательством РФ, следует обратиться к командиру или руководству организации с просьбой предоставить отгулы или компенсацию в связи с их непредоставлением.

В этом случае важно также определить, какую спецоперацию проходил муж заявителя, поскольку специфика работы и условия предоставления отпусков регулируются, в том числе, и нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность специальных служб. Если же речь идет о работе в государственных органах или иных организациях, связанных с государственной тайной, то специфика предоставления отпусков может быть отлична от стандартных правил.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к начальнику подразделения, где работает Ваш муж, с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска по желанию сотрудника, а также с документами, подтверждающими Вашу семейную ситуацию (свидетельство о браке, свидетельство о рождении второго ребенка). Обратившись к начальнику, Ваш муж может запросить информацию о возможности предоставления отпуска по семейным обстоятельствам и дополнительных днях отдыха за командировки. В случае отказа начальника подразделения, Ваш муж может обратиться к профсоюзному комитету или кадровой службе предприятия. В случае, если все вышеуказанные меры не помогут, Ваш муж может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым кодексом РФ.

Кроме как с учётом положений трудового законодательства, мне неизвестно какие другие юридические аспекты нужно учитывать при рассмотрении данного вопроса. Действия работодателя, нарушающие трудовые права работника, регулируются Главой 40 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпуск по трудовому договору"; - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Запрет на привлечение к работе в определенные периоды времени"; - Статья 343 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".