Как оформить дополнительное соглашение о работе дистанционно по Ст. 312.2 ТК: образцы заявлений

Уважаемый Авластимов Валерий,

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" изменение условий труда может производиться только по соглашению между работодателем и работником. Статья 312.2 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий работы работника в части места их выполнения, в том числе перевода на работу на дому (удаленную работу).

Однако, необходимо учитывать, что такое изменение условий труда должно быть согласовано с работодателем. В случае, если работодатель не согласен с изменением условий труда, то работник не может самостоятельно вносить такие изменения.

В отношении процедуры заключения дополнительного соглашения и необходимых форм и образцов заявлений следует обратиться к работодателю и уточнить конкретные требования и процедуры, установленные в организации.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, включая статью 312.2 ТК. 3. Письменное заявление работника о желании перейти на удаленную работу. 4. Дополнительное соглашение о изменении условий труда, подписанное и трудовой договор работника и работодателя. 5. Подтверждение работодателя о возможности осуществления работы в дистанционном режиме (например, наличие соответствующего оборудования и программного обеспечения). 6. Любые другие документы, которые могут быть необходимы для урегулирования вопроса (например, справка о состоянии здоровья работника, если работа в офисе является для него проблематичной).

Статья 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместительство" и Основные положения Гражданского кодекса Российской Федерации об изменении договора.