Как оформить документы при выходе в декрет: справки и доверенности. Новая работа требует гербовую печать? Советы и подсказки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение справки о работе в организации, в которой он работал. Справка должна быть заверена представителем организации, который имеет право на ее выдачу, и должна содержать все необходимые сведения о работнике и его трудовой деятельности в данной организации. Однако, в случае, если справка была заверена доверенным лицом, организация, которой была предоставлена данная справка, может потребовать от работника предоставить копию доверенности, подтверждающей полномочия заверившего справку доверенного лица.

Если работник получил от новой организации скан-копию доверенности с печатью для документов, но он желает получить заверенную копию доверенности, он может обратиться в организацию, где работал ранее, с просьбой выдать заверенную копию доверенности.

Однако, в случае если работодатель не выполняет свои обязательства по справедливым требованиям работника, например, не предоставляет заверенную копию доверенности, работник может обратиться в службу защиты прав работников, которая окажет вам необходимую помощь в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь оригинал трудового договора, справку о заработной плате и доверенности, подписанные руководителем предыдущего места работы, и скан-копии этих документов.

Если справка с предыдущего места работы была подписана доверенным лицом, то в ней должно быть указано полное наименование организации, должность и ФИО доверенного лица, а также его подпись и печать организации.

Также может потребоваться письменное объяснение от работы, которая запросила заверенную копию доверенности, почему они не могут принять распечатанный скан копии с указанной гербовой печатью.

Обращение в службу защиты прав работников может помочь в защите своих прав и интересов, если были нарушены законодательные нормы. Рекомендуется связаться со службой защиты прав работников для получения консультации и дальнейшей помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 59 "Перечень документов, необходимых для приема на работу"; Статья 82 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 83 "Изменение условий трудового договора по инициативе работника"; Статья 84 "Обеспечение личной тайны работника"; Статья 333.31 "Запрет на требование от работника предоставления документов и сведений, не предусмотренных законом".