Как оформить детские на бабушку-инвалида и выйти на работу после родов?

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству о выплатах пособий по уходу за ребенком, данные выплаты можно оформить только на того родителя или лицо, которое получит родительские права. Для этого необходимо оформить ребенка на матери, отцу или оператору вашего регионального Фонда социального страхования. Что касается оформления детских пособий на бабушку ребенка, это законодательно не регулируется и не является возможным. Вам также может быть интересно узнать, что по законодательству РФ вы можете получать декретный отпуск и выплаты пособий на период вашего отсутствия на работе в связи с появлением ребенка. Обратитесь за подробной консультацией к специалистам в ближайшее отделение Фонда социального страхования.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление на оформление детского пособия на уход за ребенком до 1,5 лет.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, подтверждающий статус бабушки (в данном случае - свидетельство об инвалидности 2 группы).
4. Документы, подтверждающие трудовую занятость родителей ребенка.

Следует учитывать, что для оформления детского пособия на уход за ребенком до 1,5 лет необходимо не только наличие указанных документов, но и удовлетворение определенных критериев (например, длительность стажа и размер заработной платы родителей). Также стоит уточнить дополнительные требования и порядок оформления данного пособия в вашем регионе, т.к. законодательство может различаться в разных регионах России.

Ответить на данный вопрос необходимо с учётом действующего законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите. Таким образом, статьи, которые можно применить для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Основные требования к организации оплаты труда"
• Статья 10.2 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оставление работника на работе для ухода за ребенком в возрасте до полутора лет"

В соответствии с указанными статьями, родители имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если работодатель не предоставляет такой отпуск, то родителям полагается выплата пособия по уходу за ребенком. Отец ребенка также имеет право на получение этого пособия.

Кроме того, согласно статье 10.2 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", родственники ребенка, в том числе бабушки и дедушки, могут оформлять детские пособия при определенных условиях.

Также стоит отметить, что согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оставление на работе для ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.