Как официально уволить гражданина Киргизии, находящегося в Киргизии, без штрафных санкций при просроченной регистрации в России?

Согласно законодательству Российской Федерации, официально уволить гражданина можно в случае наличия законных оснований для увольнения, таких как нарушения трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и т.п. Отсутствие регистрации по месту пребывания в Российской Федерации не является основанием для увольнения сотрудника. Правомерность уведомления МВД также не зависит от наличия регистрации. Автору вопроса следует обратиться к квалифицированному юристу для получения более детальной консультации по данному вопросу с учетом всех обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Уведомление МВД о приеме на работу иностранного гражданина, оставшегося на территории Российской Федерации;

2) Трудовой договор (контракт) с указанием даты начала работы и срока действия договора;

3) Копия паспорта гражданина Киргизии, содержащего визу и разрешение на работу в России;

4) Заявление гражданина Киргизии об увольнении;

5) Документы, подтверждающие факт просроченной регистрации гражданина Киргизии по месту пребывания на территории Российской Федерации.

С учетом факта просроченной регистрации гражданина Киргизии на территории Российской Федерации, требуется выяснить, каким образом он получил разрешение на работу, так как для трудоустройства на территории России требуется в соответствии с законом наличие действующего разрешения на временное проживание.

Если органы МВД подтвердят законность пребывания гражданина Киргизии на территории России и в связи с этим его право на занятие трудовой деятельностью, то организация сможет оформить увольнение по желанию работника без штрафных санкций. Однако, при отсутствии доказательств законности пребывания гражданина Киргизии на территории России может возникнуть риск привлечения ответственности за нелегальное трудоустройство иностранного гражданина.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 80. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Уведомление работника об увольнении.

Статья 83. Изменение условий трудового договора.

Статья 84. Обеспечение охраны труда при прекращении трудового договора.

Статья 85. Возвращение документов, связанных с трудовой деятельностью.