Как обжаловать сокращение должности и начать исчислять срок обжалования судебным путем?

Срок обжалования в суде начинается с момента получения работником уведомления о сокращении должности. Исчисление срока обжалования с момента получения трудовой книжки недостаточно обосновано.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть текст трудового договора, коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативно-правовые акты, которые действуют на предприятии, где работает сотрудник. Кроме того, необходимо проанализировать причины сокращения, процедуру уведомления и иные обстоятельства, связанные со снижением штата сотрудников.

Ответ на вопрос о сроке исчисления времени, доступного для обжалования сокращения в суде, будет зависеть от результата данного анализа. Обычно, судебный контроль должен быть наложен в течение 1 месяца со дня получения уведомления о сокращении должности или со дня увольнения. Однако, если на этапе анализа будет выявлено явное нарушение процедуры уведомления и процедуры сокращения должности сотрудника, то суд может признать несправедливым данное решение и принять другое.

Сотрудник не может исчислять срок обжалования в суде с момента получения трудовой книжки, так как этот документ не содержит информации о сокращении должности в текущей организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление о сокращении численности или штата работников", которая устанавливает требования к форме и срокам уведомления о сокращении работников;
• Статья 391 Гражданского процессуального кодекса РФ "Сроки для обращения в суд за защитой нарушенных прав", которая регулирует сроки обращения в суд для защиты нарушенных прав;
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Сроки обжалования действий работодателя", которая устанавливает сроки для обжалования действий работодателя в случае, если они противоречат законодательству РФ.

Ответ на вопрос, какой момент исчисления срока обжалования в суде применим в данной ситуации, зависит от характера юридического спора и объема доказательной базы. Также следует уточнить, каким способом и куда было направлено уведомление о сокращении должности и какова его содержательная сторона.