Как обосновать необязательность выплаты зарплаты единственному учредителю-руководителю ООО: юридический анализ и статьи законов.

Согласно законодательству Российской Федерации, если учредитель организации является ее единственным работником и не привлекает для производства работ третьих лиц, он не обязан заключать трудовой договор с самим собой и начислять себе зарплату. Размер его дохода от деятельности организации определяется налоговыми законами и правилами и может быть установлен на уровне дохода владельца, который не превышает размер налоговой базы. Необходимо отметить, что при расчете налоговой базы должны учитываться все доходы владельца, включая доходы от других источников. В случае выплаты дивидендов, они также облагаются налогом в соответствии с налоговым законодательством. Однако также следует иметь в виду, что данные рекомендации не являются окончательными, и рекомендуется обратиться к специалисту для получения консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Устав ООО, который содержит информацию о главе 4 "Управление и органы управления общества". В данной главе должна быть прописана роль и функции директора, а также порядок выплаты заработной платы.

2. Договор на оказание услуг (при его заключении), если вы себя нанимаете для выполнения работ для своей же компании.

3. Документы, подтверждающие наличие дополнительных источников дохода, если таковые имеются.

Согласно статье 135, абзацу 1 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы устанавливается в соответствии со ст. 136-140 ТК РФ на основании трудового договора. Однако, если должность руководителя занимает сам учредитель, то трудовой договор не заключается, соответственно, обязанности начисления зарплаты у организации не возникают.

В данном случае, если вы являетесь единственным учредителем и директором ООО, и у вас нет трудового договора с компанией, то вы не обязаны начислять заработную плату самой себе. Однако, необходимо помнить, что вы все равно должны платить единую социальную налоговую ставку (ЕСН) и налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, если вы будете получать заработную плату, то необходимо вести учет начислений и расчетов по заработной плате, что может повлечь за собой необходимость найма бухгалтера. Если же вы не будете получать заработную плату, то можно будет обойтись без услуг бухгалтера.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, следующие: - статья 346.13 Налогового кодекса РФ, которая определяет порядок определения базы для налогообложения УСН; - статья 52 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договорные отношения между собственником и его юридическим лицом; - статья 117 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок заключения трудового договора; - статья 135 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила по заключению трудового договора с работником; - статья 145 Трудового кодекса РФ, которая определяет обязанности работодателя по заключению трудового договора.