Как обезопасить свой бизнес от продажи нелегального товара и фальсификации отчетов: советы эксперта

В данной ситуации вам следует обратиться к руководству и сообщить о недобросовестных действиях вашей напарницы. Предоставьте им все необходимые доказательства (например, фотографии, видеозаписи, свидетельские показания и т.д.), которые подтверждают нарушение ею правил работы и дачи ложной отчетности. Ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. В случае трудового спора предоставьте соответствующие доказательства в суд.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставить следующие документы: - Договор трудового найма; - Копии рабочей документации, подтверждающей нарушение напарницей правил работы; - Любые другие документы, которые помогут подтвердить вашу позицию и опровержение ложной отчетности.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (охрана труда); - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации (редактирование и хранение рабочих документов); - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей); - Статья 8.8 Административного кодекса Российской Федерации (наказание за ложную отчетность).