Как обезопасить себя при сотрудничестве с бухгалтером: опыт работы с ИП, штрафы налоговой и расторжение договора

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать договор на оказание бухгалтерских услуг, заключенный между работодателем и ИП-бухгалтером, а также рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.

Если в договоре были определены сроки и порядок оказания услуг, а также условия возмещения убытков, связанных с ошибками ИП-бухгалтера, то работодатель может обращаться в суд с требованием о выполнении обязательств по договору и возмещении причиненных убытков. Также наличие договора и выписок из банка с перечислением зарплаты может стать доказательством факта получения оплаты за оказанные услуги.

Следует отметить, что при расторжении договора необходимо действовать в соответствии с его условиями и требованиями законодательства Российской Федерации. В случае возникновения споров и сомнений стоит обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Договор на оказание бухгалтерских услуг между работодателем и бухгалтером-ИП.
2. Выписки из банка с перечислением заработной платы и информация о ее выплате в 2018-2020 гг.
3. Копии штрафов, выставленных налоговыми органами в связи с ошибками, допущенными бухгалтером при выполнении своих обязанностей.
4. Требование работодателя о выполнении работ по сдаче отчетности за 2019 г.
5. Прекращение договора с бухгалтером в соответствии с условиями договора и требованиями законодательства Российской Федерации.

Что касается возможности обязать бухгалтера выполнить работу, за которую она получила заработную плату, то здесь необходимо рассмотреть условия договора на оказание бухгалтерских услуг. Если в договоре указаны конкретные обязательства бухгалтера по сдаче отчетности за определенный период, то работодатель может обратиться к суду с требованием о выполнении этих обязательств. Однако, если нет ясно определенных условий, то работодатель может только призвать бухгалтера к выполнению своих обязанностей.

По вопросу о возможности возложить на бухгалтера расходы, связанные со штрафами, выставленными организации из-за ее ошибок, это также зависит от условий договора. Если бухгалтер был обязан нести ответственность за ошибки, то работодатель может обратиться к суду с требованием о возмещении ущерба. Однако, если в договоре не предусмотрена такая ответственность, то работодатель может потребовать от бухгалтера только устранения ошибок.

Что касается расторжения договора с данным сотрудником, то необходимо внимательно ознакомиться с условиями договора и требованиями законодательства Российской Федерации по данному вопросу. В целом, договор может быть расторгнут в соответствии с условиями договора или по требованию работодателя, при условии соблюдения процедуры уведомления и возмещения ущерба, если таковой предусмотрен договором или законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Гражданский кодекс РФ, статья 702- За выполнение работы по договору вознаграждение уплачивается независимо от результата работы, если иное не предусмотрено договором.

2. Трудовой Кодекс РФ, статьи 72, 73- Работодатель обязан обеспечить соблюдение трудовых обязанностей работниками. Работник обязан своевременно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.

3. Налоговый кодекс РФ, статьи 122.1, 122.2 - Налоговые штрафы могут быть наложены на налогоплательщиков при нарушении требований налогового законодательства, в том числе на индивидуальных предпринимателей.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 1.2, 4.21 - Административные штрафы могут налагаться на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение законодательства, в том числе налогового.

5. Гражданский кодекс РФ, статья 702.1 - В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору, возможно требование исключительно об устранении недостатков, а также компенсации убытков.

6. Трудовой Кодекс РФ, статьи 77, 79 - Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе при ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.