Как обезопасить себя от увольнения после осуждения по ст. 264.1: 160 часов исправительных работ в должности судомеханика на заводе.

Можно ли меня уволить с работы, если я был осужден по статье 264.1 и получил решение суда об исполнении 160 часов исправительных работ, а я работаю судомехаником на заводе?

| Захар, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! Решение суда о назначении наказания в виде исправительных работ не является основанием для увольнения с работы. Однако, если осужденный человек не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с отбыванием наказания, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В таком случае, увольняемый имеет право на социальную защиту в соответствии с законодательством РФ.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

  1. Кодексом труда Российской Федерации;
  2. Свидетельством о правомочности осуждения в соответствии с Федеральным законом "Об исполнении уголовных наказаний в виде исправительных работ, содержания в дисциплинарной воинской части, а также ареста в воинской тюрьме";
  3. Трудовым договором или коллективным договором, на основании которых был заключен трудовой договор;
  4. Приказом о назначении на должность.

Судебное решение, которое указано в вопросе, является фактом правомерной осужденной лицом по соответствующей статье УК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 81 Кодекса труда РФ, рабочий может быть уволен только по основаниям, установленным законодательством о труде и коллективным договором. Статья УК РФ при этом не является таким основанием, поскольку она не предусматривает прямого запрета на трудоустройство после осуждения. Однако работодатель может принимать решение об увольнении сотрудника по иным законным основаниям, например, в случае совершения им дисциплинарного проступка, несоблюдения условий трудового договора и пр.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Основания для увольнения работника;

Статья 65 Трудового кодекса РФ - Условия увольнения по инициативе работодателя;

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Ограничения на увольнение работника;

Статья 264.1 Уголовного кодекса РФ - Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов;

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы