Как обезопасить себя от неправомерного отстранения от работы и конфликтов с работодателем

Добрый день. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу или в профсоюз за консультацией по защите своих прав. Сообщите работодателю, что они обязаны предоставить Вам официальное уведомление об отстранении от работы и причины такого решения. Если работодатель не будет соблюдать законодательство и давать Вам незаконные указания, то Вы можете обратиться в органы надзора и контроля за исполнением трудового законодательства. Помните, что имеете право на защиту своих интересов в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо получить полную информацию о происходящем. Также для защиты своих прав и интересов вам необходимо обратиться к юристам по трудовому праву. Перед этим необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию заявления, которое было подано в инспекцию по труду;

2. Копию заказного письма, которое получили от работодателя;

3. Копию трудовой книжки;

4. Копию приказа об отстранении от работы;

5. Копию документов, подтверждающих вынужденный простой (если таковые имеются);

6. Любые другие документы, которые могут повлиять на решение данного вопроса.

После того, как документы будут подготовлены и предоставлены юристам, они проведут анализ ситуации на основе действующего законодательства и дадут рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93.