Задолженность после отпуска: как обезопасить себя от непредвиденных долгов и конфликтов с работодателем

На основании изложенного фактического материала, можно сделать следующие выводы.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату за фактически отработанный период времени. Более того, работодатель должен выплатить аванс работнику за отпуск до его начала. Если работник прерывает отпуск и возвращается на работу, работодатель не вправе производить повторные выплаты аванса, если он выплачен в первоначальном порядке. Таким образом, если работник получил аванс и затем вернулся на работу, он должен продолжать работу и получать свою зарплату на обычных условиях без дополнительных авансовых платежей.

В данной ситуации, работодатель неправомерно попросил работника вернуть деньги. Также стоит отметить, что работодатель обязан сообщать сотруднику о таких инцидентах в момент их появления, а не ждать, пока работник вернется с отпуска. Несоблюдение этих условий и требование вернуть деньги работодателю может рассматриваться как нарушение законодательства и прав работника.

В целом, действия работника, который не желает возвращать деньги работодателю, не являются законными. Однако, в данной ситуации оспаривание требования работодателя в суде является законной опцией для работника для защиты своих прав и интересов.

Важно отметить, что принятие решения и предоставление консультации в подобной ситуации может быть более точным, если будут предоставлены дополнительные детали и документы.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить все документы, связанные с вашим трудовым договором и выплатами по нему. В частности, это может быть ваш трудовой договор, расчетные листы, акты выполненных работ и документы, подтверждающие аванс на оплату отпуска. Дополнительно может потребоваться предоставление свидетельских показаний или других доказательств, подтверждающих факты, о которых вы рассказали в своем вопросе.

Относительно вашего конкретного вопроса, на основании представленной информации, суд не может дать однозначного ответа на вопрос о законности ваших действий. Во многом будет зависеть от деталей вашего трудового договора и работодателя. Однако, в любом случае, необходимо соблюдать все сроки и процедуры, предусмотренные законодательством РФ и вашим трудовым договором. Если работодатель не сможет доказать свою правоту, то возможно их действия будут признаны незаконными, и вы сможете добиться возврата своих денег, или решения суда в вашу пользу. Однако, для более точного ответа на вопрос, вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и защиты в вашей ситуации.

статья 117 Трудового кодекса РФ (выполнение работника обязательств по трудовому договору)