Как обезопасить себя: лишение премии, защита от неправомерных приказов и консультация юриста

Согласно законодательству Российской Федерации, приказ должен выйти в течение десяти дней со дня его подписания. Вы имеете право затребовать копию приказа на ознакомление и консультацию у юриста без необходимости его подписывать. Если формулировка приказа содержит ошибки, вы можете записать замечание в виде "с приказом не согласен" и выразить свое мнение о неверной формулировке. Дальнейшие действия, которые будут приняты, зависят от руководства и специфики ситуации. Возможно, приказ будет исправлен, или руководство может принять другие меры.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа о лишении Вас премии. 2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу. 3. Копия коллективного договора или иной локальной нормативной акта, предусматривающего условия выплаты премии.

Согласно законодательству, работник имеет право ознакомиться с приказом о лишении премии, но не обязан его подписывать. Если формулировка приказа не соответствует действительности, то вы можете обратиться к своему работодателю с требованием его изменения и уточнения.

После этого работодатель должен пересмотреть приказ и принять новое решение. Если второй приказ также вызовет у работника неприятие, он может обжаловать данное решение в соответствующие органы и суд.

Кроме того, важно иметь в виду, что такие вопросы имеют свойство зависеть от конкретных фактов каждого отдельного случая и требуют их тщательного анализа. Поэтому для получения более подробной информации и консультации мы рекомендуем обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более точного и индивидуального ответа на свой вопрос.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации": регулирует процедуру издания приказов в государственной гражданской службе.

2. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок возмещения ущерба работникам.

3. Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам.

4. Статья 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": регулирует права и обязанности государственных гражданских служащих по получению и ознакомлению с документами.

5. Статья 9 Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях": определяет процедуру уведомления работников об изменениях в организации.

6. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует порядок изменения условий труда.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Процедура принятия работодателем решений о назначении, изменении и прекращении выплаты компенсаций и доплат за работу, связанную с особыми условиями труда, и премий";

• Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - "Обеспечение права на ознакомление с персональными данными";

• Статьи 79 и 80 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации - "Порядок внесения заявлений, заявок, возражений и доказательств" и "Порядок ознакомления сторон с материалами дела".

Ответ на вопрос о том, в течение какого времени должен выйти приказ о лишении премии, законодательством не установлен. Однако, если работодатель предполагает вводить изменения в заработную плату работников (в том числе, уменьшение или лишение премии), он должен уведомить об этом работников в разумный срок.

Работник имеет право на ознакомление с приказом о лишении премии, а также на консультацию у юриста. По запросу работника, работодатель обязан предоставить ему копию приказа в соответствии со статьей 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Если формулировка приказа будет не верной, работник может написать заявление о несогласии с приказом. Работодатель должен рассмотреть заявление работника и принять решение о дальнейших действиях (например, пересмотреть приказ, издать новый приказ и т.д.). Обратите внимание, что в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обжаловать решения работодателя в соответствующие органы.