Как обезопасить офисную технику и мебель от несанкционированного доступа?

Согласно статье 1074 Гражданского кодекса Российской Федерации, должностью материально ответственного лица должно быть лицо, находящееся на постоянной работе в данной организации и имеющее доступ к имуществу, за которое предприятие до последнего времени не было убрано с реестрова органов государственной власти или государственных органов. Поскольку данному работнику не было выделено постоянное место работы и он не находится на работе время от времени, его материальная ответственность за форму и оргтехнику не является правомерной. Работодатель также обязан обеспечить защиту имущества, выданного работникам, с учетом возможных рисков его утраты или повреждения в результате доступа к нему неавторизованных лиц. Отсутствие возможности хранения имущества в закрываемых шкафах также является нарушением со стороны работодателя, лишающим работника возможности обезопасить имущество от несанкционированного доступа.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1) Копия трудового договора между работником и работодателем, чтобы определить права и обязанности сторон.

2) Копия приказа о выдаче формы, телефона и оргтехники работнику.

3) Копия положения об использовании средств связи, а также правил внутреннего трудового распорядка, где могут быть прописаны правила хранения оргтехники и ответственность работника за ее сохранность.

4) Копия протокола инвентаризации офисной мебели и оргтехники с указанием их состояния, чтобы определить ответственность работодателя за состояние выданных предметов.

5) Копия правил внутреннего распорядка, где должны быть прописаны правила использования и сохранности офисной мебели и оргтехники.

На основе этих документов можно оценить правомерность действий работодателя и определить ответственность за сохранность оргтехники и офисной мебели. Если в документах отсутствует ясная формулировка обязанности работника нести материальную ответственность за эти предметы, то работник не может нести за нее ответственность.

Тема вопроса неоднозначная, и для полного и точного ответа необходимо проведение более подробного анализа обстоятельств ситуации. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, рассмотрение данного вопроса может предусматривать применение следующих статей:

1. Статья 1055 Гражданского кодекса РФ "Договор перевода имущества в пользование". Данная статья определяет порядок заключения договора перевода имущества в пользование, а также права и обязанности сторон этого договора.

2. Статья 1032 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за ущерб, причиненный вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства". Данная статья определяет, что лицо, не исполнившее или исполнившее ненадлежаще свои обязательства, обязано возместить причиненный ущерб.

3. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора". Данная статья определяет, что трудовой договор и его приложения должны содержать сведения о трудовой функции работника, его месте работы и порядке использования имущества организации.

4. Статья 251 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника". Данная статья устанавливает обязанности работника, включая бережное отношение к имуществу организации и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

5. Статья 209 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество". Данная статья устанавливает ответственность за мошенничество, в том числе за получение имущества путем обмана.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что в данной ситуации необходимо проведение более подробного анализа фактов и обстоятельств, оценка действий работодателя и работника в рамках законодательства Российской Федерации.