Как не зависеть от длительной задержки медосмотра при трудоустройстве: учет выходных и максимальный срок прохождения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3841146
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, медицинский осмотр является одной из стадий приема на работу и производится с целью проверки соответствия работника требованиям, установленным для данной должности. Максимальный срок прохождения медосмотра определяется внутренними правилами организации или профессиональных стандартов, но не может превышать 8 рабочих дней, исключая выходные дни. Если медосмотр задерживается по обстоятельствам, на которые работник не может повлиять, работодатель должен уведомить работника о причинах задержки и о новом сроке прохождения медицинского осмотра. В случае невыполнения работником требований по прохождению медосмотра, работодатель имеет право принять решение об отказе в приеме на работу.
Для решения данного вопроса понадобятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, внутренние правила организации или профессиональные стандарты.
статьи 74, 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы