Как не являющейся военнослужащей работать на КПП в части и решить проблему с устными приказами?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в график работы в порядке, установленном законодательством или коллективным договором. Однако изменение графика работы должно быть оформлено письменным приказом, а не устным сообщением. Если работодатель настаивает на выполнении работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, следует обратиться к начальству части с просьбой об оформлении приказа на изменение графика работы. В случае отказа можно обратиться в суд по месту нахождения организации с требованием признать изменения графика работы незаконными.

Для решения данной ситуации, вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор - необходимо убедиться в своих правах и обязанностях согласно трудовому договору и трудовому законодательству Российской Федерации.

2. Коллективный договор или соглашение - если факты нарушений происходят в рамках условий коллективного договора или соглашения, то данные документы могут быть полезны для защиты ваших прав в нарушенных условиях.

3. Приказы или другие документы, регламентирующие смены на КПП - необходимо проверить наличие и правильность всех приказов или других регламентирующих документов, связанных с сменами на КПП и их изменениями.

4. Свидетельства или протоколы об административных правонарушениях - если работодатель нарушает законодательно установленные правила смен и трудовых отношений, можно обратиться к соответствующим органам и предъявить нарушения работодателю.

5. Письменные обращения к руководству - важно вести письменные обращения к руководству, где указывать на свои нарушенные права и просить их защитить. Также при таком обращении должно быть указано, что изменения в приказах должны производиться только в соответствии с законодательством.

6. Помощь юриста - в случае, если все вышеперечисленные меры не помогут, следует обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве России. Юрист сможет оценить ситуацию и подробно объяснить, что необходимо сделать для защиты ваших прав и интересов.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на выбор графика работы", статья 17 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" "Рабочее время военнослужащего", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".