Как не стать председателем комиссии по урегулированию споров в школе: практические рекомендации

В данной ситуации Вам необходимо воспользоваться своим правом на отказ выполнения приказа, который по вашему мнению является незаконным. Вы можете написать объяснительную записку, в которой указать, что не ознакомлены со всеми положениями, но приложить ссылку на типовое положение, которым вы руководствуетесь.

В объяснительной записке можно указать, что на основании типового положения выбор председателя комиссии должен осуществляться членами комиссии. Также можно указать, что вы не готовы принимать на себя обязательства, нарушающие Ваши права и интересы.

При возможности рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации ("Равенство в правах работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не имеющих непосредственного отношения к трудовой деятельности работника, - обязательно при приеме на работу и при всем последующем использовании трудовых прав работников."); Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации ("Обеспечение безопасности труда при работе с персональными данными работников, сведениями о состоянии их здоровья, выполнении или невыполнении ими трудовых обязанностей"); Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации ("Свобода трудового выбора работника"); Статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации ("Незаконные отказы в приеме на работу или незаконные отказы в переводе на другую работу, увольнение, снижение должности, увольнение по инициативе работника");

В объяснительной следует указать, что назначение на должность председателя комиссии без ее выбора нарушает законодательство РФ в сфере трудовых отношений и положения школы, и что Вы не согласны подписывать приказ об этом. Вы также можете указать, что Ваши трудовые права были нарушены, и запросить восстановление на работе в случае увольнения в связи с написанием объяснительной. Образец объяснительной:

"Я, [Ф.И.О.], являясь работником [название учебного заведения/школы], не согласен с приказом директора о моем назначении председателем комиссии по урегулированию споров всех участников образовательного процесса. Я не был ознакомлен с положением, где были бы прописаны действия совета, полномочия и прочее. Обращаю внимание на то, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации мне гарантирована свобода трудового выбора и права на равенство в трудовых отношениях. Я считаю, что должность председателя комиссии является выборной, и рекомендую выбрать председателя комиссии из числа членов комиссии, как это прописано в типовом положении. Обращаю внимание на то, что если мои трудовые права будут нарушены, я буду вынужден обратиться за защитой в государственные органы. [Дата, подпись]."