Как не проходить медосмотры: отказ от диспансеризации для бухгалтеров в необразовательной, торговой и пищевой сферах

Как юрист, я хотел бы отметить, что при устройстве на работу бухгалтером никаких специальных медицинских осмотров, касающихся лицензирования, не требуется. Однако, работодатель имеет право требовать от своих сотрудников прохождения медицинских осмотров, если это необходимо для обеспечения безопасности и здравоохранения на рабочем месте.

Если сотруднику предлагают проходить медицинский осмотр в поликлинике, то он имеет право отказаться от него, если у него нет медицинских противопоказаний и если такой осмотр не является обязательным в соответствии с трудовым законодательством. Однако, наилучшим решением в данной ситуации является обратиться к HR-специалистам компании или к специализированным юристам для более точного и профессионального консультирования по данному вопросу.

Что касается DMS, они могут требовать от своих сотрудников прохождения медицинского осмотра в соответствующих медицинских учреждениях. Однако, работник имеет право отказаться от таких осмотров, если он предоставляет законные основания для такого отказа, например, если осмотр не обязателен в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса о необходимости прохождения медицинского осмотра при устройстве бухгалтером в компании необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными актами, регламентирующими этот вопрос.

Согласно Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские осмотры должны проводиться в соответствии с установленным законодательством периодичностью, в зависимости от характера трудовой деятельности гражданина и наличия факторов, влияющих на состояние здоровья.

Также важно проверить, на основании каких документов работодатель может обязать своих сотрудников проходить медицинские осмотры и какие врачи должны участвовать в этом процессе.

Если работодатель обязывает сотрудника проходить медицинский осмотр по всем специализациям врачей в поликлинике, то ему необходимо представить соответствующие законодательные акты и нормативные документы, на основании которых он делает такой запрос.

Если же у фирмы есть ДМС с определенной поликлиникой и работодатель обязывает сотрудников проходить диспансеризацию, то необходимо ознакомиться с условиями ДМС и понять, какие медицинские услуги покрываются этой программой. Если диспансеризация не является обязательной для сотрудника в соответствии с установленным законодательством, то ему необходимо направить официальное обращение к работодателю с просьбой не проходить данный медицинский осмотр, либо совместно выработать решение по данному вопросу.

Однако, следует понимать, что отказ от периодических медицинских осмотров работника может повлечь за собой некоторые негативные последствия в будущем, в том числе в случае возникновения каких-либо заболеваний, которые могут быть связаны с характером трудовой деятельности.

Конкретные статьи законодательства в данном случае не определены, однако вопрос решается на основании следующих документов:

1. Положение о медицинском освидетельствовании работников организаций, утвержденное Приказом Минздрава России от 11.05.2012 № 477н;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

3. Закон Российской Федерации от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Согласно вышеперечисленным нормативным актам, работодатель обязан организовать медицинское обследование своих работников и определить список должностей, которые подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию.

Отказ от прохождения медицинского освидетельствования может быть основан на медицинских показаниях, наличии противопоказаний и других законных основаниях. Однако решение об отказе принимается только врачом-специалистом после соответствующего осмотра работника.

Работодатель не вправе отказывать работнику в прохождении медицинского освидетельствования, если это обусловлено условиями ДМС-полиса или другими законными требованиями.