Как не пострадать от черепно-мозгового сотрясения: продолжить работу или обратиться в больницу?

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, о чем должен уведомить работодателя до начала или в течение двух рабочих дней со дня отсутствия на работе. Черепно-мозговое сотрясение является уважительной причиной для отсутствия на работе и требует обязательного лечения. Если работник уведомил работодателя о причинах своего отсутствия, то он сохраняет право на оплату труда за дни болезни в соответствии с законодательством. При отсутствии уважительных причин отсутствия на работе работник может быть лишен оплаты труда за этот период. Однако, в данном конкретном случае, работник показала начальнику справку, и, следовательно, имеет право на оплату труда за эти дни в соответствии с законодательством. Отказываться выплачивать заработную плату может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Медицинская справка, подтверждающая наличие черепно-мозгового сотрясения и рекомендовавшая не работать.

2. Письменное заявление, подтверждающее факт напрасной продолжительной работы до возникновения ухудшения состояние здоровья.

3. Трудовой договор с указанием графика работы и положений о режиме труда и отдыха.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период, поэтому если работник отработал на момент ухода с рабочего места определенное время, за это время он имеет право на получение зарплаты.

Однако, если работник своим поведением и действиями сам причинил ущерб работодателю, провёл рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или спровоцировал конфликт с другими работниками, то работодатель имеет право лишить его зарплаты в полном объеме, с соблюдением процедуры уведомления и возмещения ущерба.

В данном случае, выход сотрудника с рабочего места был обусловлен состоянием здоровья, а не сознательным причинением ущерба, поэтому право на оплату труда сохраняется. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих интересов.

Статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.