Как не оставаться без зарплаты: опыт получения черепно-мозгового сотрясения и отсутствия замены на работе

Если сотрудник пришел на работу и продолжал выполнять свои профессиональные обязанности, несмотря на наличие черепно-мозгового сотрясения, но в конечном итоге не смог выполнить работу в полном объеме из-за негативного воздействия заболевания, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации он вправе претендовать на сохранение своей заработной платы за этот рабочий день. Однако, если сотрудник прекратил выполнение своих профессиональных обязанностей и покинул место работы без уведомления администрации и официального оформления отпуска по болезни, то работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, включая лишение заработной платы за пропущенный рабочий день.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка от врача о диагнозе и рекомендации по лечению и отдыху.

2. Копия трудового договора с работодателем и документы, подтверждающие график работы и условия оплаты труда.

3. Свидетельства других работников или документы о том, что на рабочем месте не было возможности найти замену для того, кто страдал от черепно-мозгового сотрясения.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт непреднамеренного нарушения трудового договора и отсутствия причины для увольнения без выплаты зарплаты.

На основании приведенных документов будет приниматься решение о наличии права на выплату зарплаты в случае, если сотрудник не мог работать из-за черепно-мозгового сотрясения. Если же работник не предоставит надлежащих документов, которые могут подтвердить его невозможность работать, работодатель может иметь право на удержание зарплаты.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ от работы по уважительной причине.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работника в процессе работы.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания для удержания из заработной платы.