Как не платить за отработку по целевому договору после получения высшего образования: юридические советы

Добрый вечер!

В соответствии со ст. 124 Гражданского кодекса Российской Федерации целевой договор является договором, по которому одна сторона обязуется предоставить другой стороне для достижения определенной цели на определенный срок имущество, деньги или иную выгоду, а другая сторона обязуется достичь этой цели.

С учетом этого, если в договоре о целевом обучении, заключенном с Управлением образования города Миасса, не было условия о последствиях неисполнения обязательств, предусмотренных в договоре, взыскание денежных средств с целевика в случае неисполнения обязательств по отработке не предусмотрено.

В связи с утратой договора о целевом обучении ценой на момент заключения договора становится цена, которую следовало бы уплатить за аналогичное имущество, то есть за образование, что может быть доказано непосредственно в судебном порядке.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работника допускается в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством труда РФ и (или) трудовым договором. При условии выполнения всех процедур, предусмотренных законодательством труда РФ, работник имеет право на увольнение.

Тем не менее, рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и определения возможных рисков и последствий при увольнении.

Для решения вопроса по данной ситуации необходимо иметь копии документов, подтверждающих заключение целевого договора на обучение, его условия, сроки действия и размер обязательства.

В связи с отсутствием оригинала целевого договора, следует обратиться к Управлению образования города Миасса с запросом на предоставление дубликата договора. В случае невозможности получения дубликата договора, необходимо предоставить суду документы, подтверждающие наличие соответствующего договора, например, выписку из электронной базы или иное подтверждение, возможно, от других участников договора.

Следует также учитывать состояние судебной практики по данному вопросу, в частности, возможность взыскания с целевика суммы за обучение и академическую стипендию за все годы обучения.

Относительно увольнения, следует принимать во внимание условия договора на обучение о возможности или необходимости отработки определенного срока после получения образования. В случае наличия таких условий, увольнение до выполнения требований договора может привести к правовым последствиям, в том числе, к возможности взыскания с целевика суммы, указанной в договоре.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) ("О договоре об оказании образовательных услуг"), которая определяет права и обязанности сторон договора об оказании образовательных услуг;
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ("О порядке прекращения трудового договора по инициативе работника"), которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 333.23 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) ("Налогообложение полученных имущественных выгод"), которая предусматривает налогообложение полученных имущественных выгод, в том числе обучения за счет бюджетных средств.

Отсутствие самого договора не может быть основанием для отказа исполнения его условий. В данной ситуации может быть применена процедура восстановления утерянного договора в соответствии со статьей 160 ГК РФ.

Относительно последствий увольнения и взыскании суммы за обучение и академическую стипендию необходима более детальная консультация и оценка доказательной базы.