Как не имеющий судимости работник социальной службы может получить допуск к работе и избежать увольнения: подробности из опыта 6-летней практики

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лицо, которое имеет или имело судимость, может быть ограничено в праве занимать определенные должности или профессии, если это предусмотрено законом или другими правовыми актами. Однако, если дело было прекращено за отсутствием состава преступления, то судимости у данного лица нет, и он или она может занимать нужную профессию, включая должность социального работника. Таким образом, отсутствие судимости должно препятствовать отказу в допуске к работе или увольнению социального работника на основании информации о прошлом уголовном деле. Однако, если решение принимается руководством компании или организации, следует обратиться к трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса на первом этапе Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие отсутствие судимости. Это может быть справка из МВД России или иной организации, уполномоченной на предоставление такой информации. Также могут потребоваться документы, подтверждающие прекращение уголовного дела по данной статье, такие как постановление об отмене судебного решения или о прекращении уголовного дела.

Если после предоставления этих документов работодатель не собирается допускать Вас к работе, то в данной ситуации необходимо консультироваться с юристом, который сможет выяснить, имеются ли законодательные основания для отказа в допуске к работе и, если нет, защитить Ваши права и интересы.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к кандидатам на должности.

Статья 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - порядок привлечения к государственной гражданской службе.