Как не допустить на работу человека с прошлым судебным делом: пример на основе кражи в 2007 году.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судебное разбирательство по краже является основанием для отказа в трудоустройстве только в том случае, если данное действие было квалифицировано, как преступление и человек был признан виновным в совершении данного преступления. Если в деле не было вынесено приговора о виновности, то работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании судебного разбирательства.

В данном случае, уголовной административной ответственности кандидат не привлекался, а судебное разбирательство закончилось примерением сторон. Следовательно, данные об этом не могут служить основанием для отказа в трудоустройстве.

Справка об отсутствии судимости является одним из способов подтвердить отсутствие судимости. Однако, работодатель не может основывать решение только на данной справке и может проводить дополнительную проверку, например, на предмет наличия ранее допущенных дисциплинарных нарушений или административных правонарушений.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1. Справка об отсутствии или наличии судимости в отношении трудоустраиваемого; 2. Решение суда по данному делу, указывающее на примирение сторон; 3. Другие документы, подтверждающие факт того, что трудоустраиваемый не привлекался к уголовной или административной ответственности.

На основании представленных документов можно сделать заключение о том, что трудоустраиваемый не является основанием для отказа в приеме на работу. Однако, в каждом конкретном случае ситуация может быть индивидуальной и возможно потребуется проведение дополнительных проверок или обращение к компетентным органам за консультацией.

Статья 27 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 83 Трудового кодекса РФ и статья 20 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ "О некоторых вопросах внесения изменений и дополнений в законодательные акты РФ в связи с принятием Трудового кодекса РФ" могут быть применимы для разрешения данного вопроса.