Как найти работу при наличии исправительных работ в прошлом

Здравствуйте, для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить некоторые детали, в частности, какое именно место работы вы ищете и как давно была совершена судимость. Однако, в целом, при наличии исправительных работ и судимости по статье 158 УК РФ (кража), могут возникнуть препятствия при трудоустройстве в организациях, где необходимо иметь доступ к конфиденциальной информации или материальным ценностям. Однако, это не означает, что у вас нет шансов на трудоустройство. Стоит обратить внимание на вакансии, где требуется навык выполнять определенную работу, а не доступ к запрещенной информации или ценностям. Кроме того, есть компании, которые не делают акцент на наличие судимости, и необходимо найти именно такую вакансию. В любом случае, стоит честно общаться с работодателем и указывать на наличие судимости, чтобы избежать последующих конфликтов и обвинений в обмане."

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Свидетельство о наличии судимости с указанием наказания - выдается УФСИН России по месту нахождения гражданина.

2. Трудовая книжка - выдается в организации, в которой гражданин работал или работает.

3. Резюме - описание опыта работы и полученных профессиональных навыков.

4. Рекомендательные письма - от бывших работодателей, учителей, коллег и т.д.

Для того, чтобы устроиться на работу, гражданину необходимо активно искать вакансии на сайтах по поиску работы или через знакомых. Он также может обратиться в службу занятости населения для консультации по поводу вакансий для лиц, имеющих судимость. Кроме того, гражданин может получить юридическую консультацию по вопросу о защите своих трудовых прав.

Статьи закона, которые применимы в данном случае, это статьи 63 и 64 Трудового кодекса РФ. Согласно этим статьям, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость, если она не связана с характером выполняемой работы, и если такое лицо уже отбыло наказание или имеет судебное решение о реабилитации. Однако, если судимость связана с характером работы, то работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Статья 158 УК РФ "Кража", статья 190 УК РФ "Мошенничество", статья 193 УК РФ "Хищение" могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса. Также могут быть применимы нормы трудового и кадрового законодательства РФ, в которых установлены требования к квалификации и судимости работников, например, статьи 65 и 66 Трудового Кодекса РФ.