Как устроиться санитарной в больницу при наличии судимости и исправительных работ?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость может служить основанием для отказа в приеме на работу только в случае, если установленное законом вид работы связан с конкретными ограничениями для лиц, имеющих судимость (например, работа со стратегически важными объектами, с малолетними и т.д.). Если же вид работы не связан с данными ограничениями, то отказ в приеме на работу по основанию судимости будет незаконным. Однако, в практике найма работодатели могут учитывать и другие факторы, такие как риск для безопасности сотрудников или их имущества, что может повлиять на принятие решения о приеме на работу.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить более детальную информацию.

Если судимость была связана с нарушениями санитарного законодательства или здоровья населения, то возможно, что работодатель может отказать в трудоустройстве по этой причине. Однако, если судимость не связана с работой в медицинском учреждении или не влечет за собой запрет на работу в этой сфере, то могут существовать шансы на трудоустройство.

Для получения более точного ответа необходимо обратиться к юристу, который может рассмотреть конкретные обстоятельства дела и дать рекомендации по последующим действиям.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - 157 статья Уголовного кодекса РФ ("Исполнение уголовного наказания в виде исправительных работ") - Трудовой кодекс РФ (статьи, регулирующие вопросы трудоустройства, в том числе возможные ограничения при наличии судимости)