Как найти работу, оставаясь мамой с маленьким ребенком: опыт ухода за ребенком и решение ограничений в трудоустройстве.

Согласно статье 19 Трудового кодекса РФ, никакое лицо не может быть отказано в приеме на работу из-за семейного положения, в том числе наличия детей или иждивенцев. Если вам был отказан в приеме на работу по причине наличия детей, вы имеете право обратиться в суд или к государственным органам за защитой своих трудовых прав. Однако, следует также учитывать, что для успешного поиска работы важна квалификация, опыт работы и другие профессиональные качества, которые могут быть решающими при выборе кандидата на вакансию.

Для решения вопроса выхода на работу необходимо собрать следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Трудовую книжку (если ранее был опыт работы) или документы об образовании (если нет опыта работы);
3. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий факт нахождения ребенка на вашем попечении до 1,5 лет;
4. Документ, подтверждающий соответствие требованиям, предъявляемым к кандидату на конкретную вакансию (например, аттестат об окончании специального учебного заведения, сертификат, свидетельство и т.д.);
5. Резюме, сопроводительное письмо, рекомендательные письма.

Также необходимо учесть, что в Российской Федерации действует антидискриминационное законодательство, согласно которому работодатель не может отказаться от приема на работу человека только из-за наличия детей. Если вы столкнулись с дискриминацией при трудоустройстве, можете обратиться в государственную инспекцию труда или к юристу для защиты своих прав.

Статья 3.4 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на дискриминацию на основании положения в семье.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство прав и возможностей для всех работников независимо от пола.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на установление дискриминационных требований при приеме на работу.