Как найти работу без официального устройства и получить достойную зарплату: советы для начинающих специалистов

Если вы не были официально трудоустроены, а лишь проходили стажировку, то работодатель не обязан выплачивать вам заработную плату за работу. Однако, если вы были договорились о выплате вознаграждения в ходе стажировки, то вы имеете право на получение этой оплаты в соответствии с законодательством. Если работодателем была расторгнута договоренность о трудоустройстве без выплаты вам заработной платы за отработанный период, то вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Кроме того, вы можете обратиться в профсоюз либо в инспекцию труда для защиты своих прав и урегулирования этой ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы и заключением трудового договора. Если работодатель отказывается, то необходимо собрать доказательства неуплаты зарплаты (оплаты труда), такие как договор с работодателем (если был), свидетельства коллег, выписки из личной карточки сотрудника, выписки из трудовой книжки и прочие документы, подтверждающие факт работы и неуплату зарплаты. Затем следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд и предоставить доказательства неуплаты заработной платы и отсутствия заключения трудового договора. В случае вынесения решения в пользу сотрудника, работодатель должен выплатить задолженность и оформить трудовой договор, или же предоставить объективную причину для отказа в заключении трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство прав и возможностей работников при устройстве на работу.

2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - договор о приеме на работу.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы.

4. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации - расчет и выплата заработной платы при прекращении трудового договора.

5. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение трудового законодательства.