Как написать заявление по собственному желанию или приеме в другую организацию без риска увольнения: советы и рекомендации

В данной ситуации, необходимо соблюдать определенные правила и процедуры. Во-первых, вы можете написать заявление по собственному желанию, чтобы уволиться с текущей организации. В заявлении укажите свои персональные данные, причину увольнения по собственному желанию и желаемую дату окончания трудового договора. Важно отметить, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на увольнение по собственному желанию без выплаты компенсации за увольнение, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ.

По второму заявлению на прием в другую организацию, вам необходимо обратиться в соответствующую организацию или подразделение, где вы желаете работать. В заявлении указывайте свои персональные данные, опыт работы, специальность и желаемую должность. Помимо заявления, возможно понадобятся копии документов, подтверждающих образование, трудовой стаж и другие необходимые документы, в зависимости от требований новой организации.

За основу приема на работу в новую организацию будут приниматься положения Трудового кодекса РФ, особенно его глава 15, содержащая правила о приеме на работу и заключении трудового договора. Также статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется на основании соблюдения трудового законодательства, договора и иных нормативных правовых актов, а также документов, устанавливающих условия определенной категории работников.

1. Заявление по собственному желанию о расторжении трудового договора.
2. Копии документов, подтверждающих образование, трудовой стаж и другие необходимые документы для приема на работу в новую организацию.

Статья 71 Трудового кодекса РФ, Статья 15. Глава 15 Трудового кодекса РФ, Статья 64 Трудового кодекса РФ.