Как написать заявление об увольнении: советы и образцы для быстрого и правильного оформления

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при условии если работник находится в отпуске, он вправе написать заявление об увольнении с работы. В заявлении необходимо указать причину увольнения, свои персональные данные и дату предполагаемой отработки. Однако, стоит учитывать, что работник обязан отработать установленный законом срок предупреждения, который для большинства категорий работников составляет две недели. То есть, чтобы избежать отработки двухнедельного предупреждения, можно расторгнуть трудовой договор по обоюдному соглашению, если стороны договорятся об этом.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы и информацию:

1. Заявление об увольнении: в заявлении необходимо указать основание увольнения и просить освобождения от оставшегося периода работы в связи с использованием отпуска.

2. Трудовой договор: для определения условий увольнения и порядка выплаты.

3. Заключение медицинской организации (если причиной увольнения является болезнь): для определения возможности предоставления освобождения от работы.

4. Приказ об отпуске: для подтверждения использования отпуска.

5. Паспорт: для идентификации работника.

Рекомендуется обращаться к HR-специалисту или юристу, чтобы убедиться, что заявление оформлено правильно и все необходимые документы предоставлены.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".