Как написать заявление об увольнении без подписанного ТД и с незаполненной анкетой для СБ: последствия игнорирования работодателя.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим рабочие отношения между работодателем и работником. Если Вы не подписали трудовой договор, то фактически Вы не устроились на работу и не имеете положений, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, если вы заполнили и подписали другие документы, такие как анкета для СБ или предоставили ксерокопии документов, то это может считаться доказательством того, что между Вами и работодателем существуют рабочие отношения.

Если Вы работали на предприятии менее двух недель, то Вы можете прекратить трудовые отношения по взаимному согласию сторон без уведомления о причине увольнения. Однако Вам необходимо написать заявление о расторжении трудового договора и уведомить работодателя о своем желании прекратить рабочие отношения.

Если Вы не напишете заявление об увольнении и не являетесь на работу, то это может повлечь за собой негативные последствия, такие как наложение штрафов на Вас или привлечение к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Анкета, заполненная для СБ, с указанием причины увольнения.
2. Ксерокопии всех предоставленных документов.
3. Заявление на увольнение.

При отсутствии между работником и работодателем подписанного Трудового договора, законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения возникают с момента выполнения работником работы по поручению работодателя. Следовательно, Вы являетесь работником данного предприятия, несмотря на отсутствие подписанного Трудового договора.

Если Вы решите не написать заявление на увольнение, то работодатель имеет право не выплачивать Вам заработную плату за отработанное время, так как отсутствует подписанный Трудовой договор. Кроме того, Вы можете столкнуться с проблемами при поиске новой работы, так как в будущем работодатель может оставить о Вас негативный отзыв.

Рекомендуется оформить все документы, связанные с увольнением, соблюдая все требования законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора. Работодатель обязан заключать трудовой договор со своими работниками.

2. Статья 66 Трудового кодекса РФ - Форма трудового договора. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан работником и работодателем.

3. Статья 70 Трудового кодекса РФ - Сроки заключения трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен до начала работы работника.

4. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Незаключение трудового договора. Незаключение трудового договора влечет за собой ответственность для работодателя.

5. Статья 76 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора. Трудовой договор должен содержать условия о порядке прекращения трудового договора.

6. Статья 78 Трудового кодекса РФ - Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

7. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Оформление увольнения. Работник вправе сообщить работодателю о своем желании уволиться в письменной форме.