Как написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и правила выслуги для воспитателей вспомогательной школы-интерната

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, периоды отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет считаются в трудовом стаже. Однако, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации, к стажу работы не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и безработицы. В случае, описанном в вопросе, если заявительница не проработала ни одного дня до отпуска по уходу за ребенком, то этот период не может быть засчитан как стаж в рамках трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Согласно ст. 70 ТК РФ, период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, включается в общий трудовой стаж.

При этом, постановление Правительства РФ от 26 февраля 2007 года N 136 "Об утверждении Порядка учета стажа работы работников в учреждениях и организациях социальной сферы" регулирует порядок учета стажа работы в учреждениях и организациях социальной сферы и определяет, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет включается в стаж работы в учреждениях и организациях социальной сферы.

Таким образом, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком на основании законов Российской Федерации, период этого отпуска включается в общий трудовой стаж. Если работодатель отказывается учитывать время отпуска по уходу за ребенком в стаж, вы можете обратиться к соответствующим инстанциям, например, территориальной инспекции федеральной службы по труду и занятости с соответствующим заявлением. В заявлении необходимо указать все обстоятельства дела, со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 263 "Выслуга лет" - Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"