Как написать заявление на увольнение и узнать о возможных последствиях

Согласно законодательству Российской Федерации, уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника требует предварительного уведомления работодателя о завершении трудового договора в письменной форме не менее чем за 2 недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. В случае невыполнения указанных требований сотрудник может быть обязан возместить работодателю причиненные убытки. Однако в данной ситуации сложно дать точный ответ без уточнения всех обстоятельств.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Заявление на увольнение, подписанное лично заявителем;

2. Письменный отказ руководства принять указанное заявление;

3. Документы, подтверждающие, что заявитель был главным бухгалтером в организации, такие как трудовой договор, приказ о назначении на должность, трудовая книжка;

4. Копии документов, подтверждающих, что заявитель не принимала на себя обязанности по приемке дел на должность.

Статьи уголовного кодекса, которыми грозит принуждение к оставлению на рабочем месте, не применяются в данной ситуации. Однако, если в процессе написания и отправки заявления будут нарушены права других участников трудовых отношений, виновный может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

В данном случае применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 80. Условия увольнения по собственному желанию работника; - Статья 81. Порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию работника; - Статья 83. Сроки уведомления о намерении работника уволиться; - Статья 192. Государственная регистрация трудовых договоров и записей в трудовой книжке.