Как написать заявление на перевод работы: правильные действия и решение проблемы

На основании описанной ситуации можно сделать вывод, что работодатель имеет право не согласиться со сменой филиала, на что он обязан обосновать свое решение. Если сокращение уже запланировано, то работник не обязан добровольно сдаваться на новую должность. В данном случае, если жена уже подала официальное заявление на перевод в новый филиал, то ей необходимо написать соответствующее заявление об отказе от перевода и направить его в свой старый филиал. Если жена приняла предложение другой работы, то ей следует убедиться, что нет каких-либо юридических последствий от этого нового трудоустройства, и только потом принимать окончательное решение.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор жены с предыдущим работодателем;
2. Заявление жены о переводе на другую работу в новый филиал;
3. Документы, подтверждающие ее перевод в новый филиал;
4. Заявление жены об увольнении из старого филиала и причинах увольнения;
5. Корреспонденцию между работодателями о переводе жены в новый филиал.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе потребовать перевода на другую работу в организации, если эта работа соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Однако, если работодатель не имеет возможности выполнить это требование, он может предложить работнику другую работу на тех же условиях, но в другой организации.

Поэтому, если жена уже оформила перевод в новый филиал, работодатель не может предложить ей другую работу, не согласуя этого с ней. Если жена в конечном итоге откажется от предложенной работы и напишет заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не может считать это сокращением, и нет необходимости оформлять в связи с этим дополнительную документацию. Однако, перед подписанием любых документов жена должна потребовать консультации у юриста, чтобы убедиться, что все ее права и интересы защищены.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81, 83 и 84.