Как написать заявление на отработку до 29 июля, чтобы избежать увольнения по статье

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя, срок предупреждения остается на усмотрение сторон, в котором в трудовом договоре может быть предусмотрено сокращение указанного срока. Если в трудовом договоре не предусмотрено сокращение срока предупреждения, то работодатель должен уведомить работника за две недели до предстоящего увольнения. Таким образом, если работодатель уведомил работника за две недели до предстоящего увольнения, то работник должен работать до указанной даты в заявлении об увольнении. Если же работодатель не уведомил работника о сокращении срока предупреждения и не желает сократить срок рабочего времени, то работник может отказаться от продления трудового договора после 22 июля. При этом работник не должен бояться увольнения по статье, так как увольнение сотрудника по данной статье возможно, только если он совершил какое-либо проступок.

Для решения данного вопроса необходимо изучить текст трудового договора, коллективного договора (если он существует), документов, регулирующих режим работы и расписание смен в вашей организации. Также следует изучить законодательство Российской Федерации в части трудового права, включая Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Если в документах нет явного оговорения срока действия заявления о смене графика работы и условий работы, то директор не имеет права требовать от вас отработки до 29 июля. Вы можете отработать только те смены, которые были указаны в заявлении.

Если вы после 22 июля не являетесь на работу и не уведомляете организацию о причинах отсутствия, то это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и впоследствии привести к увольнению по статье. Поэтому необходимо своевременно уведомить руководство о своем отсутствии и причинах.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации, зависят от категории Вашей работы, общего трудового договора, коллективного договора, внутреннего правила, содержания заявления и других обстоятельств. В целом можно упомянуть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 72 ("Продление срока трудового договора");
• Статья 73 ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника");
• Статья 74 ("Отступные при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 76 ("Нарушение условий трудового договора работодателем");
• Статья 81 ("Перенос рабочего времени и времени отдыха");
• Статья 83 ("Отказ работника от исполнения работы, связанной с переносом рабочего времени или времени отдыха").

По вопросу возможности прекращения трудового договора по статье, необходимы более подробные обстоятельства в данной ситуации.