Как написать рапорт о передвижениях в праздники: советы для вольнонаёмного сотрудника МВД

Действующее законодательство Российской Федерации не содержит требований о необходимости писать рапорт о планируемых перемещениях внутри страны в свободное от работы время. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от вольнонаемного сотрудника MVD предоставления информации о планируемых местоположениях и перемещениях внутри РФ. Однако, законодательство дает право работодателю вызвать сотрудника в свободное время на случай сборов, учебной тревоги или введения особого положения и мобилизации личного состава.

Для решения вопроса Вам понадобится:

1. Трудовой договор, заключённый с МВД.
2. Документ, подтверждающий право Вольной найма.
3. Текст требований работодателя описывающих условия праздничных дней и сборов и т.д.
4. Положение об установлении/введении особого положения и мобилизации личного состава, если оно есть.
5. Соответствующие законы и кодексы Российской Федерации, связанные с Вашим трудовым договором и общими правами и обязанностями работника.

Что касается обязанности сообщать о своём местоположении и передвижениях по РФ, то наличие подобной обязанности, вероятно, установлено в соответствующих документах, описывающих условия Вашего трудового договора с МВД. В случае их отсутствия, Вы не обязаны сообщать о своих передвижениях.

Если Вы находитесь в отпуске или выходной день, Вас могут вызвать на службу только в случае крайней необходимости, связанной с обеспечением безопасности граждан.

Следует отметить, что ответ на данный вопрос может зависеть от конкретного случая и требует более детального рассмотрения документов и ситуации. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правах работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 76 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор с вольнонаёмным работником", которая определяет правовой статус и права вольнонаемного сотрудника;

2) Статья 11 Федерального закона "О полиции" от 7 февраля 2011 года № 3-ФЗ, которая регулирует права и обязанности работников МВД;

3) Статья 40 Федерального закона "О гражданской обороне" от 12 января 1995 года № 5-ФЗ, которая определяет порядок мобилизации и введения особого положения;

4) Статья 15 Конституции РФ "Свобода передвижения", которая гарантирует право граждан на свободное передвижение по территории РФ.

В данной ситуации работодатель имеет право требовать от вольнонаёмного сотрудника информацию о его возможном местонахождении в случае мобилизации. Однако работник вправе самостоятельно решать, при желании, сообщать ли о своих передвижениях по РФ, так как этого требования законом не предусмотрено. В случае возникновения учебной тревоги или мобилизации личного состава МВД, работник может быть вызван на службу в любое время суток в соответствии с требованиями закона о гражданской обороне.