Как написать рапорт на увольнение из службы по контракту

Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, установленных Вашим контрактом. Если контракт предусматривает возможность досрочного расторжения, то можете написать рапорт на увольнение и уехать домой. Однако, если условия досрочного расторжения контракта не предусмотрены, то рекомендуется обратиться в начальство и уведомить их о Вашей сложившейся семейной ситуации, возможно, Вам предоставят возможность расторжить контракт досрочно. Если Вы не сообщите об изменении семейной ситуации, это может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны военного управления. Кроме того, необходимо учитывать, что добровольный досрочный уход бывает только при наличии обстоятельств, предусмотренных законодательством или внутренними правилами организации, на которую Вы устроены.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться в военкомат или к руководству воинской части, где Вы проходите военную службу. Кроме того, для подачи рапорта на увольнение может потребоваться следующий перечень документов:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
2. Военный билет;
3. Копия контракта о прохождении воинской службы;
4. Рапорт на имя командира части о желании уволиться;
5. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья.

Необходимо отметить, что решение о допуске к увольнению и принятии рапорта на увольнение принимается руководством военной части и зависит от многих факторов (наличия замены, выполнения всех служебных обязанностей и т.д.). При выполнении всех необходимых процедур, Вам будет предоставлено удостоверение о снятии с воинского учета и Вы сможете уехать домой.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "О документах, удостоверяющих трудовые отношения".
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ "О формах трудовых договоров и порядке их заполнения".
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "О порядке и условиях расторжения трудового договора по инициативе работника".
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке и условиях расторжения трудового договора по инициативе работодателя".
5. Статья 190 Трудового кодекса РФ "О предоставлении отпуска".
6. Статья 208 Трудового кодекса РФ "О последствиях неявки на работу по уважительной причине".