Как написать рапорт на увольнение и избежать возможных последствий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3870300
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по истечении срока контракта, если такое условие предусмотрено в договоре. Если вы написали рапорт на увольнение в августе и указали в нем, что хотите расторгнуть трудовой договор по истечении срока контракта, который заканчивается 1 декабря, то ваше увольнение должно состояться в указанное время. Однако, для точного ответа на ваш вопрос необходимо учитывать положения вашего трудового договора и соблюдение остальных условий, указанных в законодательстве. Отказ в связи с мобилизацией может быть возможен только в случае, если ваш контракт предусматривает такую возможность или имеются иные основания, указанные в Трудовом кодексе.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, рапорт на увольнение, копия Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи 65, 77, 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы