Как написать правильный рапорт и уволиться из ВС РФ: советы для контрактников

Здравствуйте, для составления рапорта об увольнении вам необходимо обратиться в отдел кадров вашей организации. Однако, если вы являетесь контрактным работником, то у вас может быть заключен договор о трудоустройстве, который является аналогом трудового договора. В этом случае, вам необходимо ознакомиться с условиями вашего договора, где должны быть прописаны правила увольнения. Вы также можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы убедиться в правильности выполнения всех процедур в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для обоснования причин увольнения контрактника из Вооруженных Сил РФ необходимо представить следующие документы: - трудовой договор/контракт; - приказ о приеме на работу; - приказ о переводе на другую должность/место службы; - приказ об увольнении; - рапорт об увольнении; - Заявление работника о прекращении трудового договора/контракта в установленном порядке с обоснованием причин; - Документы, подтверждающие причины увольнения (например, договор с другим работодателем, документы о переезде и т.д.); - Служебные записки (если есть); - Личное дело работника.

Составление рапорта должно производиться в соответствии с законодательством РФ и инструктивными документами Министерства обороны РФ. В рапорте должны быть указаны причины увольнения, дата и место составления, должность и подпись командира части (руководителя подразделения). При составлении рапорта нужно строго соблюдать правила формулировки, применяемые в Вооруженных Силах РФ.

Статьи закона, применимые для решения вопроса об увольнении контрактника из ВС РФ, зависят от причины увольнения. К примеру, если работник решил уволиться по собственному желанию, то необходимо соблюдать требования статьи 76 Трудового кодекса РФ. Она описывает порядок оформления увольнительной записки работника и его основания для увольнения.

С другой стороны, если контракт с контрактником расторгается по инициативе работодателя (в данном случае - ВС РФ), то необходимо руководствоваться положениями статей 79 и 80 Трудового кодекса РФ. Эти статьи регулируют права работников на компенсацию и отпускные в случае их увольнения по инициативе работодателя. Также, в зависимости от причины увольнения, возможно применение иных статей законодательства.