Как нанять студента-заочника легально: советы и рекомендации

Добрый день! Работа студентов-заочников во время обучения не запрещена законодательством РФ, при условии, что они будут соблюдать рабочую нагрузку, установленную для обучающихся на очной форме обучения. Однако, студенты-заочники не могут быть приняты на работу в полной занятости, т.е. на полный рабочий день. Работодатель также обязан обеспечить студенту-заочнику возможность выполнения учебных заданий и экзаменов, для чего может быть перерыв в работе или гибкий график. Кроме того, студенты-заочники не могут быть приняты на работу на должности, связанные с осуществлением экзаменационных, контрольных или консультационных функций в образовательных учреждениях, где они получают образование. Надеюсь, мой ответ будет полезен Вам.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующую информацию:

1. Возраст студентки-заочницы.

2. Название и форма собственности работодателя.

3. Полное наименование должности, на которую планируется принять студентку.

4. Сроки работы, форма оплаты труда и режим работы.

5. Предполагаемый стаж работы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель может принимать на работу студентов-заочников. Однако, они должны соответствовать требованиям, установленным законодательством. В частности, студентка должна быть совершеннолетней. Работодатель также должен обеспечить соответствие условий труда требованиям законодательства, а именно обеспечить безопасность и здоровье работника.

При принятии на работу студентки-заочницы необходимо заключить с ней трудовой договор, который должен содержать условия о сроке работы, форме оплаты труда и других существенных условиях труда. Важно также учитывать, что студенты-заочники имеют право на оплату труда не ниже минимального уровня оплаты труда.

Также необходимо учитывать, что законодательство устанавливает определенные ограничения на рабочее время студентов-заочников, которые могут оказаться препятствием для принятия их на работу. В этом случае, необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву для получения подробной консультации и разрешения всех юридических вопросов.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности заключения трудового договора с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста» и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации «Работа в период обучения в образовательных учреждениях».