Как нанять гражданина Украины с разрешением на 3 года: порядок действий для организации и аккредитация

Добрый день! Для трудоустройства гражданина Украины с разрешением на временное проживание сроком на 3 года необходимо заключить трудовой договор с указанием соответствующего типа разрешения на работу иностранного гражданина. Организация не обязана аккредитовываться в качестве организации привлекающей труд иностранной силы, если только это не установлено специальным порядком, например, для работы в определенных отраслях. Соответствующие нормы находятся в Федеральном законе "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", но для данного конкретного случая аккредитование не требуется. Помимо уведомления управления миграции о заключении трудового договора необходимо также следить за соблюдением требований по ведению учета иностранных работников.

Для трудоустройства гражданина Украины с разрешением на временное проживание необходимо выполнить следующие шаги:

1. Заключить с гражданином Украины трудовой договор. Данный договор заключается на общих основаниях и должен содержать все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Уведомить уполномоченный орган о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней со дня заключения.

3. Уточнить, требуется ли организации аккредитовываться в качестве организации, привлекающей труд иностранной силы. Если гражданин Украины является визовой категорией "разрешение на временное проживание", то аккредитация организации не требуется.

4. Предоставить гражданину Украины копии документов, подтверждающих факт заключения трудового договора и его регистрации в уполномоченном органе.

5. Организовать учет гражданина Украины в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Обращаем внимание, что данные рекомендации являются общими и не исключают возможности наличия других требований к оформлению трудовых правоотношений с иностранными гражданами в соответствии с федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации.

Нормы, применимые для решения данного вопроса, содержатся в следующих статьях законодательства Российской Федерации: - Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 14-16) - Федеральный закон от 19.07.2019 № 212-ФЗ "О привлечении иностранных работников в Российской Федерации" (статьи 2-7, 15, 17, 18). Отмечу, что в случае привлечения иностранного гражданина на работу в Российской Федерации, работодатель должен не только уведомить уполномоченный орган о заключении трудового договора, но и оформить иностранных граждан на работу в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.