Как нанять гражданина Латвии с визой временного проживания в Санкт-Петербурге: советы работодателям

Для приема гражданина Латвии на работу необходимо проверить, является ли он законным временно проживающим лицом в Российской Федерации и имеет ли право на работу в соответствии с законодательством о трудовой миграции. Также необходимо проверить наличие документов, подтверждающих его квалификацию и прошлый опыт работы, в том числе трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. Важно также убедиться в том, что гражданин Латвии зарегистрирован на территории Российской Федерации и имеет все необходимые документы для работы (например, налоговые номера и прописку).

Для приема на работу гражданина Латвии необходимо будет собрать следующие документы:

1. Копия лицензии на занятие трудовой деятельностью в Российской Федерации (если требуется).

2. Копия приказа о приеме на работу и трудового договора, подписанных сторонами.

3. Копия паспорта гражданина Латвии с визой временно проживающего лица, в которой указан срок пребывания в Российской Федерации.

4. Копия трудовой книжки гражданина Латвии, подтверждающая его опыт работы в Российской Федерации (если таковой имеется).

5. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования гражданина Латвии.

6. Копия документа, подтверждающего регистрацию гражданина Латвии на территории Российской Федерации (штамп в паспорте или иной документ).

7. Копия других документов, которые могут потребоваться в соответствии с требованиями компании или законодательства Российской Федерации (например, копия документов об образовании или специализации гражданина Латвии, при наличии образования в Российской Федерации).

Предоставление вышеперечисленных документов позволит компании убедиться в легальности пребывания и работы гражданина Латвии на территории Российской Федерации в соответствии с законодательством и получить необходимую информацию о его опыте работы, регистрации и страховых взносах.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 и др.);
• Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14 и др.);
• Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 и др.);
• Федеральный закон "О миграции иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 и др.);
• Постановление Правительства РФ от 9 марта 2004 г. № 155 "Об утверждении Правил приема на работу и увольнения работников" (статьи 1, 2, 3, 4, 5 и др.).