Как наличие судимости по тяжкой статье может повлиять на работу на фабрике: увольнение и требования к работникам

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за совершение проступка, т.е. нарушение трудовых обязанностей. Для увольнения работника на основании наличия судимости необходимо, чтобы эта судимость негативно сказывалась на его способности выполнять трудовые обязанности и на безопасности работников на предприятии. В соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" работодатель не имеет права запрашивать у работника информацию о наличии судимости при приеме на работу. Однако, если работник скрыл факт наличия судимости, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ним в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник при приеме на работу уполномочил работодателя на получение информации о наличии судимости в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если судимость негативно сказывается на способности работника выполнять свои трудовые обязанности и на безопасности работников на предприятии.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучение трудового договора или договора подряда, заключенного между сотрудником и фабрикой, а также коллективного договора (если такой имеется).

Если в трудовом договоре или коллективном договоре нет конкретной статьи, касающейся увольнения за наличие судимости, то работодателю может быть разрешено увольнять сотрудников со справочной записью о судимости в соответствии с Федеральным законом №115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Положением о порядке оформления и использования справок о судимости, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2003 года № 212, и другими законами.

Однако в России действует закон о запрете дискриминации, позволяющий сотрудникам обжаловать судебно установленные факты дискриминации по многим основаниям, включая основание проспекта для получения работы или увольнения. Случаи дискриминации должны быть документально подтверждены.

В целом, работодатель имеет право уволить сотрудника с судимостью, если это предусмотрено трудовым законодательством или трудовым договором. Однако, в любом случае, решение о том, можно ли уволить сотрудника с судимостью, зависит от конкретных обстоятельств дела, и определяется на основе действующих законов и судебной практики, что требует детального изучения документов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях" применимы в данном случае.