Как наличие 3-й группы инвалидности может повлиять на возможность трудоустройства

Законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию людей на основе их инвалидности. Работодатель не может отказать в приеме на работу человеку только из-за его инвалидности, если он может выполнять требования, предъявляемые к соответствующей должности. В случае отказа в приеме на работу со ссылкой на инвалидность, лицо может обратиться в суд или вышестоящие органы защиты прав и интересов инвалидов.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, а именно к Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 144-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Согласно данному закону, работодатель не вправе отказывать в приеме на работу лицам с ограниченными возможностями, в том числе инвалидам, на основании наличия у них инвалидности.

Таким образом, если работодатель отказывает в приеме на работу инвалиду на основании его инвалидности, несмотря на соответствие данного человека требованиям к данной работе, это может являться нарушением закона о защите прав инвалидов.

Для того, чтобы защитить свои права, инвалид может обратиться в районную, городскую Комиссию по делам инвалидов, в организацию защиты прав инвалидов, а также в суд в порядке, определенном законом. Для этого ему понадобится свидетельство об установлении инвалидности и другие документы подтверждающие его квалификацию и/или опыт работы, чтобы доказать свою профессионально подходящесть для вакансии.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 18 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об общественных объединениях" (принцип равенства участия в трудовом процессе);
• Статья 19 Федерального закона от 08.05.1995 N 51-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (запрет дискриминации при трудоустройстве инвалидов);
• Статья 3.1 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет дискриминации на основе инвалидности при приеме на работу).