Как начислить премию при временном переводе и на двух должностях: проценты и возможность задвоения

Здравствуйте! На основании представленной информации можно предположить, что была допущена счетная ошибка при начислении премии, так как не учтено разделение тарифа по должностям при расчете процентов. Рекомендуется связаться с отделом кадров вашей организации, чтобы прояснить данную ситуацию и принять меры по исправлению ошибки.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора работника, подтверждающая его должностные обязанности и условия оплаты труда. 2. Нормативно-правовые акты, регулирующие начисление премий и оплату труда работников. 3. Документы, подтверждающие фактически отработанные дни на каждой должности за указанный период. 4. Документы, содержащие информацию о размере премии, начисленной работнику.

На основании предоставленных документов специалист сможет оценить правомерность начисления премии, установить возможное наличие ошибок в ее начислении и принять соответствующее решение. Если была допущена счетная ошибка, то работодатель обязан его исправить и перечислить излишне полученную сумму премии обратно на счет работника.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Незаконность отдельных условий трудового договора или коллективного договора", статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия, направленные на обогащение" и статья 870 Гражданского кодекса Российской Федерации "Допустимость исправления ошибок в учетных документах".