Как начать работать в России по диплому фельдшера полученному в Украине?

Для работы в медицинской сфере в России необходимо пройти процедуру государственной аккредитации образовательной квалификации и получить соответствующую лицензию на право занятия медицинской деятельностью в Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в уполномоченный орган, ответственный за аккредитацию и лицензирование медицинских работников, для получения информации о требованиях и процедурах.

Для работы в Российской Федерации с дипломом фельдшера, выданным государством-участником СНГ, необходимо получить аккредитацию диплома. Для этого необходимо обратиться в уполномоченный орган Министерства здравоохранения РФ, предоставив следующие документы:

1. Заявление на аккредитацию диплома.

2. Диплом об образовании, выданный государством-участником СНГ или иным иностранным государством (с заверенным переводом на русский язык).

3. Документ, подтверждающий опыт работы соответствующей квалификации (трудовая книжка, договор с работодателем, справка о стаже работы, подписанная руководителем учреждения здравоохранения).

4. Копия паспорта.

5. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний к работе в данной должности.

6. Документы об образовании, подтверждающие наличие профессионального образования и подготовки в соответствии со стандартами, установленными Министерством здравоохранения РФ.

7. Результаты обследования на наркотическую и психотропную зависимость.

При проведении процедуры аккредитации, уполномоченный орган проверит соответствие диплома установленным требованиям и вынесет решение о возможности его использования на территории Российской Федерации.

Статья 18 "О правах и свободах человека и гражданина" Конституции РФ: 1. Гражданам Российской Федерации гарантируются права и свободы в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и с учетом традиций народов России, развития российской государственности. 2. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства.

Статья 13 "О трудовых правах" Трудового кодекса РФ: 1. Граждане Российской Федерации равны в их трудовых правах независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, образования, возраста, места проживания, отношения к религии, убеждений и принадлежности к общественным объединениям. 2. Гражданин Российской Федерации имеет право на труд. 3. Граждане Российской Федерации вправе свободно выбирать вид деятельности, включая выбор профессии, рода занятий и работы. 4. Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на труд в Российской Федерации на основе международных договоров Российской Федерации и федеральных законов Российской Федерации.

Статья 13.1 "О порядке привлечения иностранных работников к работам в Российской Федерации" Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ: 1. Иностранные граждане и лица без гражданства могут привлекаться к работам в Российской Федерации только с разрешения на работу, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. 2. Оформление и выдача разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства в Российской Федерации осуществляются соответствующим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере занятости населения в соответствии с федеральными законами. 3. В случае незаконного притяжения или использования иностранных граждан и лиц без гражданства для работы в Российской Федерации, а равно в случае нарушения установленного порядка выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства влечет за собой меры ответственности в соответствии с федеральными законами.