Как муж потерял официальную работу, встал на биржу труда и получил 1450 рублей в месяц: правомерность действий

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали, такие как тип договора, заключенного мужем на новом месте работы (официальный или неофициальный), а также наличие у мужа прав на получение выплат по безработице. Однако, если судить по предоставленной информации, то никаких нарушений законодательства Российской Федерации не выявлено. Из перечня фактов следует, что муж являлся официально трудоустроенным до мая 2019 года, в дальнейшем имел неофициальный доход, а затем был зарегистрирован в качестве безработного. При этом выплата по безработице, полученная мужем, составила не менее минимальной суммы пособия, установленной федеральным законодательством. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, уточните свой запрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку мужа; 2. Копии договоров о трудоустройстве за период с мая 2019 года по настоящее время; 3. Копии выплат, если они есть, за указанный период; 4. Документы, подтверждающие факт увольнения и причины увольнения; 5. Документы, подтверждающие факт трудоустройства в неофициальной сфере; 6. Документы о регистрации в качестве безработного и выплатах пособий.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства в Российской Федерации, чтобы оценить правомерность действий работодателя при увольнении мужа и его трудоустройстве, а также рассмотреть возможность получения дополнительных выплат и компенсаций в связи с социально-экономической ситуацией.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой аспект выполнения правил трудового законодательства вызывает сомнения. Ниже представлены статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - основания и порядок приостановления трудовых отношений.
• Статья 15 ТК РФ - основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
• Статья 17 ТК РФ - основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.
• Статья 136 ТК РФ - право на получение пособия по безработице и порядок его предоставления.
• Статья 142 ТК РФ - порядок выплаты пособия по безработице.

Однако, без более подробной информации и уточнения конкретной проблемы, невозможно однозначно определить, какие статьи именно применимы в данном случае.